우리회사의 경우를 시험해 보기 위해 위 index 퀴즈를 거쳤습니다. 놀랍게도 39점이 나오는군요. 좀 보수적인 시각으로 한번 더 해봐야 할듯...
옛날 어렸을 때, 영어학원 레벨테스트 받아보면, 학원들이 티징을 위해 일부러 실제보다 다소 낮게 점수를 준다는 소문이 많았는에. 그 비슷한 느낌이... ^^
역량과 Capa 진단 보다는 'Need' 인식에 focus를 둔 퀴즈인 것 같군요. 수고 많으십니다. (근데.. 저 누군지 아시겠습니까? ㅎㅎ)
그 여건의 차이에 대한 불명확하지만 그래도 해볼만한 추리는 이렇습니다.
첫번째로는 오너십입니다. 즉 해당 PR회사가 여준영 사장님처럼 자신이 일으켜 세운 경우라면 더더욱 오너십에 의해 CEO의 역량이 상당히 중요한 요소가 되겠죠.
두번째로는 미국의 PR업계의 스타시스템(개인 능력치)의 중요도와 국내의 경우 기업 브랜드의 중요도에서도 그 원인을 찾아볼 수 있을 것 같습니다. 국내의 경우 개인이 조직보다 나서는 것을 터부시하고 기업들도 PR 회사의 브랜드에 의존하지 개인 브랜드에 쫒아가는 경향은 아직 그렇게 크지 않기 때문이 아닌가 싶습니다.
마지막으로 역시 중요한 것은 기업 블로그에 올려야 되는 콘텐츠가 없다는 것이겠죠. 사실 없다기 보다는 못만든다는 것이 더 중요할지도 모르겠습니다.
기업 뿐 아니라 저같은 초자에게도 많은 도움이 되는 글이네요. :) 앞으로 블로깅 할때 도움이 많이 될것 같아요. 전 비판에는 정말 강한데 도대체 제 블로그엔 댓글이 많이 안 붙네요. ^^: 아직 콘텐츠가 부족하고 부실해서 그런것 같기도 하고...ㅋ
이 글...링크 걸어놓을게요.^^
오늘 수업 내용중 파드 캐스트 관련해서 더 알고 싶어서 다시 한번 죽 읽어보았어요.
사실 얼마전 선생님께서 김호선생님 홈피에 파드캐스트 강좌에 관해 댓글 다신거 보고 링크 클릭해 들어가 봤더니 강의하는 강사분 중 제가 아는 분 (이웅장국장님)이 계셔서 놀랐더랬죠. ^^; 읽고 나서 파드캐스트에 관해 대충 감이 잡혔어요. 감사합니당.^^